My Polacy chcąc podjąć zatrudnienie za granicą, musimy spełnić określone warunki. Tak samo dzieje się w przypadku, kiedy chcemy w swoim przedsiębiorstwie zatrudnić Ukraińca lub innego cudzoziemca. Szczególnie w tym roku, kiedy na Ukrainie wybuchła wojna, a wielu Ukraińców uciekło ze swojego kraju, obejmowanych jest wiele stanowisk pracy, właśnie przez nich. Co warto wiedzieć o zatrudnieniu obcokrajowca?

Warunki, jakie należy spełnić, aby zatrudnić cudzoziemca

Zastanawiasz się, jak zatrudnić Ukraińca? Aby cudzoziemiec mógł podjąć pracę na terenie Polski niezbędne jest posiadanie przez niego zezwolenia na pobyt i pracę. Warunki, jakie wynikają z ustawy i które należy spełnić to:

• posiadanie przez cudzoziemca praca do ubezpieczenia zdrowotnego;
• wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy, nie może być niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;
• posiadanie stabilnego i regularnego dochodu przez cudzoziemca, które wystarczy na pokrycie kosztów utrzymania siebie i rodziny,
• posiadanie miejsca zamieszkania przez cudzoziemca.

Jakie oferty pracy najczęściej podejmują cudzoziemcy?

Jeśli już dowiedziałeś się, jak zatrudnić cudzoziemca, to teraz sprawdź, jakich prac najczęściej podejmują się. Przedsiębiorcy, którzy zmagają się z brakiem pracowników na roli czy produkcji, mogą liczyć na pomoc Ukraińcom. Tak samo jest z pracą w budowlance czy pracą sezonową.

Jakie informacje zawiera zezwolenie na pobyt tymczasowy i pracę?

Decyzja o zezwolenie na pobyt tymczasowy i pracę zawiera nie tylko termin ważności tego zezwolenia, ale również podmiot powierzający wykonanie pracy, stanowisko, na którym cudzoziemiec jest zatrudniony, najniższe wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy.

Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z wieloma formalnościami. Warto jest skorzystać z pomocy firmy, która zajmie się zatrudnieniem Ukraińca od A do Z.